前 言

人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(Ｇ．Ｈermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后，美国会计学会（AAA）、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨，但时至今日，人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论，特别是人力资源的确认、计量和报告理论。

本文主要从人力资源会计的十三个要点对其进行论述，其中又以帐户设置和帐务处理为重点。另外，还对人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计的关系及各自的优缺点，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。


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