前段时间被炒的沸沸扬扬的大学生进京当保姆事件，最近终于落下帷幕。但出人意料的是当时不被看好的男生却成了抢手货，而家政市场的中坚力量女生却在京出现了滞销的状况。

  独之秀职业顾问分析：

  出现这种现象的原因主要是在定位角度出现偏差。同时对北京家政市场需求以及家庭雇佣保姆的需求因素没有充分把握清楚，才导致了家政主流女性的“愁嫁”。

  独之秀案例：

  蔡玲毕业于杭州一所学校的行政管理专业，毕业后先是到了一家公司从事行政秘书工作，一年的工作时间使她对行政的各个模块都有了很大的认识。但随着时间的推移，她感觉发展潜力太小，于是跳出来寻求到了一份人事专员的工作。这家公司人力资源的组织架构比较完善，蔡玲过来后主要负责的企业员工劳资关系这一块。在这个岗位上她勤勤恳恳的做了两年的时间。期间也学到了很多招聘，绩效等业务内容。今年开始由于公司体制改革，导致公司人员压缩，各个部门都进行了整合。整合后蔡玲感觉到压力的增大。但更关键的是没有了上升空间，使自己的发展在最近几年彻底走到了尽头。于是她在6月份辞职出来。想再寻求自己下一个东家。但通过近两个月的谋求她还是没找到适合自己的工作，自己给自己的定位是行政或者人事专员。薪水也希望能够有2.5K到3K之间。但通过了几次面试都没有成功。眼看着时间一点点流失。自己失业也有快两个月了。迷茫的她来到了独之秀职业生涯规划机构进行。

  独之秀职业顾问分析：

  随着人才市场面临越来越激烈的就业竞争，求职者也在“八仙过海，各显其能”，通过各种方式和门路寻找工作机会。但还是有很大一部分人总是谋求不到适合自己的职业，白白浪费了自己很多的时间经济成本。自己分析时认识是不是企业太挑剔，或者需求还是淡季职位需求太少。独之秀职业顾问根据这几年的职业认为，企业其实非常渴望适合的人才，而个人如果能够把自己的能力、气质、、竞争力都能有一个良好的认识，然后为自己制定一个准确的定位和方向，相信机会很快就会来到。独之秀通过对蔡玲的综合分析后发现她本身有着很多优势，气质和沟通能力等也都非常支持她向HR方向发展。没有谋求到适合职业的原因主要是她给自己设定了门槛。蔡玲属于ISFJ（内倾感知 感情 判断）型人，非常支持她走HR路线。而三年的工作经历，使她涉及了人事行政的各个模块。在今天求职中如果谋求初级职位，因为市场薪水定位就不可能满足她。所以只有拔高自己的身价去触顶高薪。而她也已经具备了这些能力。

  独之秀职业顾问行动计划：

  定位点：HR主管、行政主管。拔高了自己的定位点后简历需要补充相应的内容，关键是要从简历和面试中体现出自己具备了一个做主管的能力、经验和潜力。虽然她先前管理经验不足。但由于工作经验比较丰富，专家针对这一块职责对蔡玲进行了全面辅导，适当紧急充电弥补了其身上阻止其职业突破的软肋。接下来帮助她投递了几家规模较大的几家公司。由于她的专业和经验背景都非常吻合。很快就谋求到了一份适合的工作，定位点的提高也使她的薪酬有了提升。成功的谋求到了适合的职业。

  独之秀首席专家张平解析：

  职业人处在谋求职业阶段时往往都会出现自己拥有的优势不会运用。适合的定位找不到。浪费了自己的时间精力不说。更重要的是有可能会阻止自己的职业发展。所以在适当的时候给自己一个适当的定位将会起到意外的功效。