在10月30日举行的“中国高技能人才国际”上，有专家建议，为了缓解我国高技能人才短缺的压力，国家应当逐步对高技能人才实行灵活的退休制度。

  专家建议，应允许身体健康企业需要的高技能人才推迟五到十年退休，身体健康者可一直工作到65岁退休，这既符合国际上普遍实行的弹性退休趋势，也可以保证企业对高技能人才的需求。

  所谓高技能人才指的是在生产、服务等岗位一线的技能劳动者中，掌握专门知识技术，具备高级工、技师和高级技师等资质的人员。目前，我国2亿6千万城镇劳动者中，技师和高级技师仅有360万人，与企业需求相差10个百分点。

  为加速培养高技能人才，劳动和社会保障部规定，企业要按照职工工资总额的1.5%到2.5%提取职工教育经费，其中一定比例用于高技能人才的培养，力争到2010年 我国高技能人才占到技能劳动者的25%以上。

  国际背景：国外灵活规定退休年龄

  在国外，退休年龄一般都比较灵活，大多会随着各国的经济发展状况来做出相应的调整。

  国外法定的退休年龄一般是60岁到65岁之间。其中发达国家一般是65岁，发展中国家一般是60岁。法定退休年龄和实际退休年龄有时会随各国经济发展状况有所调节，大多数国家都采取弹性退休制度。退休制度规定人们可以自己选择退休时间，提前和延缓的年限均为5年。同时，在经济不景气，失业率较高时，政府会鼓励人们提前退休；在劳动力需求量增大时，政府会鼓励人们延缓退休。

  联播观点：有弹性思维才会有弹性办法

  推迟退休可以减缓养老的压力，但会增加就业的压力， 延长职工退休年龄对决策部门来说是一个两难的选择。要让全国所有职工同时推迟退休，的确很难看清其中得失；但高技能人才晚退休几年，给社会作出的贡献肯定要大过给社会增加的负担，我们完全可以先为这部分人设计一个解决方案。中国人口多，经济发展不平衡，很多问题很难一下子找到一个统一的方案，如果因为找不到统一的方案就把能做的事也耽误了，这对全社会都是一个损失。