在求职大战即将开打的此刻，我送给新鲜人两个智能锦囊：

　　1、做好情报搜集的功课

　　去图书馆把最近一年的财经杂志浏览一遍，粗略认识国内产业全貌，再依个人志趣，将搜寻范围缩小到3～5个行业、约30家公司，再利用网络或报章杂志的数据库，进行更深入的搜寻后，直接到你挑选的公司网站登录履历。如果连哪些公司可应征都不知道，要如何投履历呢？即使学历条件再强、有再多工作机会等你，也是枉然！

　　做好情报搜集的功课，才知道自己的机会所在。而且面试时，可向主考官展现你“有备而来”的企图心，提高录取胜算；更可避免“选错公司入错行”、以及换工作浪费的时间。

　　人力银行的网络媒合，成为主要求职管道后，虽然找工作大为方便，副作用却是造成许多“懒人求职者”，以为只要上网填个履历，其它都不用费心，交给媒合机制就行了。其实，相对于从人力银行收到的履历，许多企业会优先录用参加该公司的征才活动、或是主动到该公司网站登录履历的新鲜人；因为主动前来应征，代表你对这家公司有了解、有认同，适应性与稳定性较佳。想进好公司，就要自己搜集情报、直接寄履历，不必假手于人力银行。

　　2、别斤斤计较起薪

　　在网络讨论区中，新鲜人最爱打听的，就是某家公司起薪多少？而在跟朋友聊天或同学会的场合，话题也围绕在各家公司的薪水，“人比人气死人”，不满情绪油然而生。爱计较薪水，可说是社会新鲜人的通病。

　　要知道，各家公司的起薪虽然高低有别，其实不过是千把块钱的微小差异。但是你进职场3年后，同侪的薪资差距很快就拉大到几万元。等到工作满5年后，你的同学中很可能有3%的人，年薪超过100万元，另外有30%的人，年薪却不到40万元。看待薪水，要抱持“看长不看短，看大不看小”的态度，别去计较起薪的微小差异，而是从长远眼光，看这份工作未来能为你的身价“加值”多少。

　　哪些工作能帮你“加值”，即使起薪不高也在所不惜？

　　主管与同事都很优秀，而且肯对新人倾囊相授，你能从这些“职场良师”身上，得到专业技能的指导、工作的传授。

　　能接触到有潜力的新技术、前景看好的新市场。

　　升迁畅通，职级与叙薪能很快向上调整。

　　有机会外派到国外、或者跨部门轮调，扩大视野与历练。

　　公司具有知名度与口碑，能为个人履历增添光环。

　　能利用这份工作，累积作品与成果，做为进军大舞台的跳板。