2006年转眼就要过去，对2006年度人才市场的盘点发现，市场营销等10类职业较热，明显“供过于求”的职位类别有法律类、行政类等。专家预计，今年的职业“冷热度”将会影响明年职场，明年上半年职场可能会保持这种状态。

　　各类职业冷热不均

　　根据2006年的各类职位分析，市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类人才成为人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

　　目前，在人才市场明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。专家预计，今年职业的冷热程度将会影响明年职场，明年上半年职场可能会保持这种状态。

　　高端人才需求细化

　　和往年比较起来，2006年职场对高端人才的需求明显越来越精细化。这种精细化表现为人才种类和要求都细分了。比如，在过去，企业对于营销人才的需求并没有具体的划分，而现在在招募市场营销人才时则要具体到某一方向，甚至还出现了“贸易市场”这样的新职位。从前地产行业招聘某一职位只需要有地产行业的相关职位背景就可以了，现在则要求要细分到项目上：做住宅项目应该有若干住宅项目的，做商业项目就应该有若干商业项目的，做写字楼要有若干写字楼项目的经验，而仅有行业背景是远远不够的了。因此，作为一名高端人才，不仅要对本行业有全面的了解，还要在某个领域有专长，这样才能赢得企业的青睐。

　　校园招聘五大变化

　　2006年，越来越多的企业进入高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征。

　　一是整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。

　　企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。

　　二是少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。

　　一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。

　　三是个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。

　　由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难。

　　四是学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。

　　同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向。

　　五是企业对学历的要求趋于理性。

　　更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少，这一方面是因为企业对人才的认识更趋理性，另一方面也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。