英语专业未过八级，英语系女生难寻“婆家”。

　　毕业生洽谈会上午7点开始，然而天不亮，会展馆广场上就已聚集了近万名学子。为防止因拥堵发生踩踏等意外，根据往年，烟台市区两级公安部门和武警支队提前抽调了240名民警和武警现场维护秩序。距7点开场还有半小时，会展馆广场上已聚集起逾2万人，大学生们都同样一个动作：双手紧攥应聘简历，眼睛直盯着会展馆入口，很少说话。7点，会展馆入口开放，馆内各摊位前很快便围满了应聘的学生。

　　扩招后大学生求职到底难不难？孙艺萌是哈尔滨工业大学英语系毕业生。25日下午，她经过10多个小时的车程，从老家河南赶到烟台。记者发现她时，她正独自蹲坐在过道的台阶上发愣。由于未能取得专业英语8级证书，她对就业前景不太乐观，应聘单位对外语毕业生需求量不少，“但用人单位一听没过英语专业8级，便失去了先前的热情。现在好后悔，在学校里应该多用点功。”孙艺萌很失落地说。

　　而对烟台大学中文系毕业生杨凯来说，由于有省级优秀毕业生、英语六级、党员等一堆证书或“头衔”，当天上午便收到了4家单位的面试邀请。对于找工作，杨凯很早就为自己做好了策划：自认为所在的学校不是很大的名牌，所以加强自身实力显得尤为重要。大学期间，他凭借优异的学习成绩，接连荣获奖学金，并积极参加社会实践，到媒体实习，发表过不少稿件。品学兼优，自然会受到用人单位的青睐。

　　烟台市人才中心一负责人坦言：“对有真才实学的毕业生，烟台的就业形势很乐观。”

　　【背景新闻】：今年我市将积极发展服务业，加快发展海洋经济，整体打造临港产业，做大做强县域经济，经济结构的调整完善必将带动人才需求的日益增加，预计今年建筑、港口、旅游、服务等人才有较大的缺口。根据《烟台市2006-2007年度制造业及相关产业人才引进目录》，我市今年将急需高级管理、研发及技术创新型人才、经营管理及外贸类人才、机械制造类人才、电子信息类人才、黄金产业类人才、食品加工类人才、生物医药类人才、能源类人才、材料研制和化工类人才等十大类人才。

　　中小民营企业求贤若渴，甚至打出“安排对象就业”等纳贤大旗。

　　随着公务员考试制度的普及，洽谈会现场机关事业单位来招贤纳才的不多。好在，如今的大学生已没有了进机关捧“铁饭碗”的老观念，港城蓬勃发展的外资企业与民营经济成为两大人才需求支柱，学生们更乐意去选择发展空间巨大的上述企业。

　　在冰轮、氨纶、正海、南山集团、鲁花等企业摊位前，由于企业名声在外，挤满了投简历的毕业生。9时许，个别企业已挂出了“岗位已满”的告示，但仍有不少毕业生上前“毛遂自荐”。

　　近年来，随着我市重点项目的投产扩建和国有企业改制，支柱产业和重点项目呈规模化发展态势，中小型民营企业堪称用人“大户”。在昨天的参会单位中有60%是中小型民营企业，而且求贤若渴，为了招贤，一些民营企业各显神通，在应聘待遇中特别注明“交纳四险”，更有民营企业标出“提供住房”、“安排对象就业”等优厚待遇。

　　市人事部门分析，与去年相比，本届洽谈会主要有三大变化：一是机械类人才需求居高不下，仅次于市场营销，食品类人才需求有所增加，电子、黄金类人才略有增加，体现了我市四大支柱产业发展对人才的需求。二是服务类、建筑类人才需求量增长迅速。服务类人才比去年增长477人，增幅42%，建筑类人才增长近300人，增幅20%。随着城市建设和服务业的培植发展，两大领域在人才方面的需求进一步显现。三是化工类人才需求减少。化工类人才比去年减少342人，下降28%，符合我市工业调整的变化。四是与经济发展相适应，市场营销、电子、计算机、外语、贸易、食品等专业需求旺盛，相关专业毕业生将有较大就业空间。

　　【背景新闻】：人事部门统计，本次洽谈会需求专业和岗位前十位分别是：1、市场营销4141人，占18.5%；2、机械类3103人，占13.8%；3、服务后勤1607人，占7.2%；4、建筑房产1556人，占6.9%；5、技工类1510人，占6.7%；6、经营管理1293人，占5.8%；7、电子电力1143人，占5.1%；8、计算机961人，占4.3%；9、财务会计905人，占4.0%；10、化学化工890人，占4.0%。

　　用人讲究实用，能力比学历更重要。

　　此次洽谈会，越来越多的用人单位择人观念悄然发生改变：不再唯高学历是用，合适才是硬道理。据统计，此次毕业生洽谈会专科、中专及以下学历需求占66.2%。

　　在天虹技校摊位前，记者注意到，他们的招聘岗位对学历要求只是“大专以上”，但却均要求“有工作”。该校高蕾校长表示，他们招聘的是技校教师，更看重应聘者拥有扎实的工作经验，能够很快适应岗位。“好的教师必须有丰富的教学经验，这比仅有高学历的应届毕业生更实用。”

　　烟台市渤海实业有限公司负责人对此也深有同感：此前他们单位也曾招聘过硕士，但实践中发现一些本科甚至专科生在该岗位上表现更优异。他表示，高学历并非不能用，一些高端岗位必须要有高学历人才；但高学历意味着高待遇，企业招聘人才要“量才适用”，片面追求高学历并不可取。

　　人事部门介绍，今年洽谈会从毕业生需求的学历层次来看，硕士、博士需求稳中有升，但要求专业对口，引得来、用得上；专科及以下技能型人才需求上升较快，而且需求规模庞大，就业渠道相对较宽；低学历、非技能型毕业生社会需求不旺，择业相对困难。

　　【背景新闻】：此次洽谈会，根据需求毕业生学历划分，博士、硕士需求1091人，占需求总量的4.9%；本科需求6489人，占29%；专科7053人，占31.5%；中专及以下7780人，占34.7%。与去年相比，博士硕士需求数量有较大增加，增长了60%，本科和专科以下毕业生需求也都有所增加，学历层次由高到低呈现比较合理的金字塔型。