劳动部门：实习生也是“劳动者”，应该有工资

　　大学生实习该要工资吗？近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是“劳动者”，应该享有包括“取得劳动报酬”等法律规定权利，他们应该有工资。

　　大学生：要工资是合理的

　　记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。

　　他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。

　　企业：用实习生存在风险

　　杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。

　　记者了解到，相当一部分企业的心态和想法与该公司类似。

　　律师：最好事先签协议

　　虽然有劳动部门人士认为实习生也是“劳动者”，应该享有“取得劳动报酬”、“接受职业技能培训”及法律规定的其他劳动权利。但记者还了解到，也有法律部门人士认为，实习就是实习，否则就是打工，两者性质完全不同，只有打工才有工资一说。为避免纠纷，双方就是否支付工资最好事先协议，这样一来，到实习结束双方也不会产生任何争议。

　　记者了解到，部分管理比较规范的企业，则有专门针对实习生的实习工资或者实习补贴。实习期间依靠这些补贴，学生的吃饭和住宿问题能够解决。少部分单位还根据工作业绩给实习生发放一定数额的奖金。