在大学生多如牛毛，就业竞争异常激烈的今天，很多名牌大学毕业的大学生都难以找到理想的工作，而非名牌大学毕业、长相一般的大男孩和大女孩想找到体面而高薪的工作，无疑比登天还难。然而，奇迹偏偏发生了。王同刚、万鹏、王俪和李筱冲这4位“丑男丑女”，面对求职艰难的现实，联合在一起，放大“相貌一般”的特点，打出了“丑男丑女”的招牌，主动出击寻找工作。他们这一新鲜而另类的求职方式，竟得到了南京一家婚庆公司老总的认同，并让这位老总打消了只招“帅哥美女”的念头，以年薪4万元的待遇将他们收至旗下……

　　你想知道这些“丑男丑女”在竞争异常激烈的职场是怎样轻松胜出的吗？

　　生为丑人儿，怎么在职场上找“优势”呢?

　　王同刚出生于南京市六合区八百桥镇马山村，今年25岁。2002年6月，他从江西财经大学会计大专班毕业后，回到南京市找工作。不久，他应聘进了新开张的乐客多超市，当了一名客服人员。他每天工作10个小时，主要负责为客户退、换货和开发票等，每月工资800多元。不久，王同刚开始厌倦这份单调的工作了，并动了跳槽的念头。于是，他开始利用休息时间跑职介所。可是，他奔波了很长时间，都没有找到理想的工作。

　　2004年5月的一天，王同刚的一个大学同学到南京出差。他进乐客多超市购物时，恰好碰见了王同刚。面对那位事业有成的大学同学，王同刚感到非常尴尬。这个同学丝毫没有考虑王同刚的情绪，竟对他说：“你是一个堂堂的大学毕业生，怎么能呆在超市里打杂呢！换了我，哪怕去摆地摊，也不呆在这里被人招呼来招呼去……”送走那个同学后，王同刚越想心里越不是滋味。第二天，他就在冲动之下辞职了。此后，他天天去离他家比较近的鼓楼区职介所看招聘信息，如看见合适的，就立马去应聘。可是，王同刚应聘了很多单位，都没有成功。

　　后来，王同刚认识了同样经常来鼓楼区职介所找工作的王俪、万鹏和李筱冲。再后来，他们成了无话不谈的朋友，也相互熟悉了各人的情况。

　　王俪今年21岁，家住宿迁市城区。2004年6月，她从金陵科技学院园艺大专班毕业后，经老师推荐，进了南京一家林业投资公司从事客户服务工作。公司给她定下的指标是每月要完成总金额不低于8万元的业务，才能拿到800元基本工资和2000元提成。干了一个月后，王俪觉得压力特别大，也很难完成任务，就主动辞职了。辞职后，她重新回南京求职，可是一直没有找到工作。

　　万鹏今年25岁，来自泰兴市蒋华镇。2003年7月，他从南京工业大学法学系本科毕业后，应聘进了江苏先声药业公司，被安排在驻青岛办事处工作，担任OTC(连锁药店代表)，每月工资2000元左右。万鹏很满意这份工作，但美中不足的是离家太远，工作太忙，很难回一次家。后来，他的父母让他回南京工作，他的在泰兴市工作的女朋友也希望他回来。于是，2004年7月，他便辞职回到了南京。此后，万鹏天天去南京的几个人才市场应聘，但一直没有找到合适的工作。

　　李筱冲今年21岁，来自南京市大厂区。2004年6月，她从南京信息工程大学计算机管理大专班毕业后，应聘进了南京市一家大型电器商场促销DVD，每月400元底薪，外加100元左右的提成。李筱冲嫌报酬低，因此干了一个月后，就辞职进了新街口一家药店当促销代表，主要推销睡眠方面的医疗保健产品。虽然李筱冲工作非常努力，通常晚上加班到八九点，但由于产品价格太高，很难推销。半个月后，她只好再次辞职。随后，她就天天到南京的几个人才市场找工作，但始终没有被哪家单位“看中”。

　　相同的遭遇将王同刚、王俪、万鹏和李筱冲的心拉得更近了。有一天，王同刚突然像发现了新大陆似的说：“咦，我们四个有一个共同的缺点，长得都不怎么样……”几个人面面相觑，都觉得有点不好意思。这时候，万鹏用幽默的语气说：“我们无缘于俊男美女，实在有碍市容，也许因为这个原因，我们才一直找不到工作……”李筱冲却说：“我不相信所有的招聘单位都只注重外表，而不注重能力……”可是，事实上，长相一般的王同刚、王俪、万鹏和李筱冲却多次被那些帅哥美女打败，始终没能找到工作。

　　有一天，再次求职失败后，沮丧的王同刚等人坐在一起互相安慰。身为老大哥的他给大家出了个“思考题”：我们几个长得不抢眼，如何将劣势转变为自己的优势资源呢？大家议论了很长时间，都没有找到答案。

　　抱团应聘“紫蝶·伊”，打倒帅哥靓妹一大片。

　　2004年8月12日上午，王同刚早早来到鼓楼区职介所。他像往常一样，穿梭在各个展台之间。突然，他被贴在墙上的一张招聘启事吸引住了：“年薪4万招聘8-12名门市小姐、门市先生，应届大学生佳，要求相貌出众，沟通能力强。”落款是“紫蝶·伊婚庆公司”。

　　王同刚当即喊来王俪、万鹏和李筱冲，让他们看招聘启事。万鹏说：“这家公司的门槛太高了，我们不够格。”王同刚却说：“大家不要就此放弃。我认为婚庆公司主要与新郎新娘打交道，如果门市先生、门市小姐相貌太出众，将新郎新娘比下去的话，公司的业务怎能顺利拓展呢？”

　　听了王同刚的话，4个人满怀信心地直接去找紫蝶·伊婚庆公司的业务总监傅璟。傅璟一看见这四个其貌不扬的求职者就拒绝说：“婚庆公司主要为新郎新娘服务，我怕你们上岗后会引起新人反感。”王同刚却说：“傅总，红花还需绿叶配，我们心甘情愿做陪衬新郎新娘的绿叶。我们这些‘丑男丑女’能很好地陪衬新郎新娘，那些帅哥靓妹则有可能比跑顾客！我们相信，只要服务到位，‘丑男丑女’一定会让新郎新娘更开心！”

　　傅璟终于被他们的诚恳和观念打动了，表示愿意给他们一个机会，和那些前来应聘的俊男美女公平竞争。

　　为了给王同刚等人一个机会，傅璟亲自对他们进行培训后，让他们与前来登记的一对新人接触。王同刚、万鹏向新郎介绍了公司的业务，王俪、李筱冲则向新娘介绍了一些老客户对公司的评价。这对新人刚开始还有点犹豫，但后来见4人说得很真诚、投入，就爽快地将婚庆礼仪交给紫蝶·伊婚庆公司来操办。

　　事后，傅璟问这对新人对王同刚他们4人的感觉如何，他们的回答令傅璟大吃一惊：“他们不是俊男美女，但给我们的感觉非常好！”傅璟信心倍增，他觉得王同刚等“丑男丑女”经过培训后，很快就能胜任门市先生、门市小姐的角色。

　　不久，经认真策划后，紫蝶·伊婚庆公司打出了“年薪4万聘丑男丑女，衬托新郎新娘”的招聘启事。招聘启事上写着：

　　应聘者可以不具备一定的婚庆专业知识，但需要有大专以上的学历，较深厚的文化底蕴和良好的沟通能力，并且有团队精神。最关键的一条，不能是俊男美女，越丑越好。

　　此举一出，立即在南京引起了不小的轰动。各大报社、电视台的记者闻讯后，纷纷赶到紫蝶·伊婚庆公司采访。记者们问王同刚：“你们不是俊男美女，能胜任这份工作吗？”王同刚颇为自信地说：“没有任何问题，我们已经做了很充分的准备……”记者又问：“新人们对你们的感觉，与对俊男美女的感觉有什么不同呢？”王同刚说：“你们可以随机调查了解。”于是，记者们便带着王同刚等“丑男丑女”的照片，去新人集中的婚纱影楼随机访问。被访问的新人们看了“丑男丑女”和俊男美女的照片，一致认为更愿意接受“丑男丑女”的服务。

　　经媒体报道后，紫蝶·伊婚庆公司的知名度大增。此后，每天都有很多相貌平常的大男孩大女孩前来应聘，要加入到“丑男丑女”的阵营，并想见一见“丑男丑女”的“始作俑者”王同刚。短短几天里，竟有200多名“丑男丑女”前来紫蝶·伊婚庆公司应聘门市先生、门市小姐。傅璟经过面试，最终留下了26人。

　　8月17日起，傅璟将那26名入选者集中起来进行培训，着重培养他们的团队精神、应变能力、业务知识和沟通交往能力等。在培训过程中，实施末位淘汰制，每天淘汰2人。一周后，只剩下12人。而王同刚、王俪、万鹏和李筱冲仍是其中的佼佼者。

　　“陪衬”新郎新娘，“丑男丑女”齐刷刷冲刺4万年薪。

　　2004年8月27日，南京市国际会展中心举办首届婚庆展，展期3天。在紫蝶·伊婚庆公司展台前，王同刚与王俪、万鹏、李筱冲等11名“丑男丑女”正式上岗，与其他展台前的帅男靓女形成了强烈对比。只见他们穿着紫蝶·伊婚庆公司统一的制服，个个精神饱满，信心十足。王同刚等人记住了公司的要求：通过自己的优质服务，让新人们满意、放心，在留住每一位客户的同时，为公司引来更多的客户。

　　一看见有客人走过来，王同刚等人就主动迎上去，与对方攀谈。结婚是人生中的大事，新郎新娘们都特别慎重，他们在时，对每一个细节都询问得非常认真。王同刚等人总是不厌其烦，耐心细致地做着解释说明工作。

　　整整一天，他们毕恭毕敬地为新人们服务，以自己的“丑”来陪衬新人们的美，新人们无不笑逐颜开，其中大部分人最终接受了紫蝶·伊婚庆公司的服务。他们辛勤的劳动终于获得了丰厚的回报。

　　第一天上完班，王同刚等人虽然累得够呛，但非常开心。后来，为了吸引更多的客人，王同刚经思考后，决定以《“丑男丑女”宣言》的形式给这次婚庆展燃起一把火。经琢磨，他创作出了一份别具一格的“宣言”：

　　我们是丑男丑女/从不刻意追求自己的相貌/从不讲究化妆打扮给自己打高分/我们更关注真实、自然、谦逊和热情/让心灵深处的美/坦然流露/与美丽的新人交相辉映/我们是丑男丑女/我们的职业是给新郎新娘作陪衬。

　　随后，王同刚拿着那份宣言给傅璟看。傅璟认为王同刚的创意很好，可以在公司的展台前张贴。于是，当天晚上，王同刚便去打字店打印了一份《丑男丑女“宣言”》，并把它张贴在了公司的展台前。没想到第二天，这一“宣言”竟成了国际会展中心的焦点。在那份《丑男丑女“宣言”》前，一下子围满了很多看热闹的人。

　　在那次南京市国际会展上，王同刚等“丑男丑女”为紫蝶·伊婚庆公司拉到了近100张定单，其中王同刚一人就拉了18张，王俪、万鹏和李筱冲每人也都拉到了10张以上。事后，傅璟还称赞王同刚等4人业务拓展能力强，工作兢兢业业。随后，王同刚等人分别被分配到丘比特、新新娘、上花轿、雪中彩影和龙摄影等婚纱影楼担任业务接待。他们的主要工作职责就是向新人们推销紫蝶·伊婚庆公司的业务。

　　为了更好地拓展业务，王同刚等人从紫蝶·伊婚庆公司的简介中“提炼”出一段优美的文字：缘聚紫蝶，浪漫伊生。每当有客人前来时，他们就彬彬有礼地按这段“解说词”向客人介绍。

　　有一天，王同刚在丘比特婚纱影楼接待了一对新人。这对在南京市某商业银行工作的新人最关心的是主持人的特色。这个问题一时难住了王同刚。但稍作思索后，王同刚巧妙地回答说：“我们这里的婚庆主持人都是大腕级的，出场费高达1000元。每到“五一”、“十一”长假，都要排队等他主持呢。”随后，他播放了一段主持人的录像资料，新郎新娘这才放下心来。

　　当天，王同刚回到公司后，以同样的问题考了王俪、万鹏、李筱冲等人。他们想了半天也回答不出来。王同刚深有感触地说：“作为新郎、新娘顾问，不应该被新郎新娘问倒，我们应该做到有问必答，让他们高兴而来、满意而归。因此，我们必须尽快掌握更多的婚庆专业知识。”

　　此后，他们向傅璟借来了全套的主持人资料，如饥似渴地学习起来。恶补了大量的婚庆专业知识后，王同刚等人胸有成竹了，与新人们“零距离”接触时，也更加轻松自如。

　　傅璟与王同刚等人约定，他们的试用期是3个月，在试用期内月薪1000元，试用期合格后，紫蝶·伊婚庆公司将正式与他们签约，年薪将达到4万元。目前，从王同刚、王俪、万鹏、李筱冲等人的表现来看，工作相当出色，顺利签约已经不成问题。他们正在努力工作，争取更好地胜任“陪衬新郎新娘”这份工作，并将“丑男丑女”这个品牌打出去，为紫蝶·伊婚庆公司创造显著的经济效益和社会效益。让我们祝愿王同刚等“丑男丑女”在婚庆服务这一新兴的行业里实现各自的人生价值。

　　采访结束时，王同刚等4人感慨地说：“在竞争日趋激烈的职场上，‘帅哥靓妹，一路绿灯’的游戏规则大行其道。因此，容貌歧视便成为司空见惯的现象。但是，单位招人，只有一个终极目的，那就是给单位创造效益。我们甘愿以‘丑男丑女’的身份出现，在婚庆这个特定的圈子里，迎合了新人们突出自身的心理，从而赢得了更多的客户，同时也为单位创造了效益。人在世上走，要勇于正视现实。有时候，你若能放下面子，甚至放大自己的缺点，你就有可能抓住意想不到的机会，从而敲开成功的大门。”