适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题,是很多职场新人共同的烦恼.根据一项调查显示,老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事.有关人力资源专家提醒,职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期,诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀.

　　诚信为先

　　诚信是一名新人走进职场最被注重的品质.不少企业人力资源经理都表示,诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术.这样一来,一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西.

　　谦虚好学

　　作为新手,处在一个新环境中,不管你有多大的能耐和抱负,也要本着谦虚好学的态度,“多干活少说话”不失为一个好办法,切忌自作主张.初生牛犊不怕虎,刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大家的认可.而实际上,能人能在做大事上,而不在说大话上,工作业绩才是最好的竞争武器.

　　沟通合作

　　善于交流和沟通的新人,更容易融入集体.主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人.如果看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈.这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人成长,也有利于工作开展.同时,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的.作为新人,有合作的意识将更受企业欢迎.

　　务实勤奋

　　一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲,夸夸其谈,开始比较引人注意力,我就有意给他锻炼一下,结果一段时间下来,发现此人不踏实,一碰到繁琐的事就往后躲,最大的毛病是懒,能写50个字决不写51个,很快就被淘汰了.而另外一个非名校毕业的新人,看起来不是非常聪明,但后来发现他很勤奋,很快适应了环境,结果在我们那里发展得最好.所以,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰.”

　　责任心强

　　很多新人会对办公室的琐事不屑一顾,认为堂堂一个名校本科生,应该干大事.但一些小事常常能反映出员工的责任心,体现出职业素质.对于一些别人都推脱不干的事,新人如果能主动要求接过来做,就会比较容易融入同事圈,得到领导或者同事的赏识.其实,做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事,才能取得上司和同事们的好感与信任.