管理心理学复习笔记—第一章管理心理学概述
编辑整理:东莞自考网 发表时间:2018-05-23 12:27:29 【大 中 小】 [添加招生老师微信]
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第一章 管理心理学概述
第一节 管理心理学的研究对象与内容
一、管理心理学的研究对象
1.所谓管理心理学是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学。
2.管理的定义模式——“人——人——工作”。
二、管理心理学的研究内容:
1.A:个体心理 B:群体心理 C:组织心理
2.※管理心理学要运用普通心理学揭示的人的心理活动的一般规律,并使之在管理活动中具体化。
三、管理心理学与相关学科的关系:
1.管理心理学与普通心理学;(两者是基础理论与具体应用的关系)
2.普通心理学是研究人的心理活动的一般规律的科学。
3.人的心理过程:“认识、情感、意志”。
4.人的个性:“个性倾向性;个性心理特征”。
四、管理心理学与工程心理学
1.管理包括两个部分:“物和人”
<1>物的管理是指对“劳动工具、对象和过程”的管理。
<2>人的管理是指对“人的行为的管理”。
<3>工程心理学研究的对象是人与机器的关系,而管理心理学研究的对象是人与人的关系。
2.管理心理学与社会心理学的关系
<1>个人心理活动活动对群体心理活动的影响。
<2>群体心理活动对个人心理活动的影响。
<3>群体与群体之间心理活动的相互作用、相互影响。
<4>个人与个人之间心理活动的相互作用、影响。
3.管理心理学与组织行为学
<1>管理心理学研究组织管理过程中的“心理因素”而组织行为学研究的是“行为因素”。
<2>心理是行为的内在形式;而行为是心理的外在表现。
第二节 管理心理学的产生和发展
注:管理心理学也可称为“组织管理心理学”,它在20世纪50年代产生于——“美国”。
一、管理心理学形成的理论准备:(也叫理论背景)
1.心理技术学名称——由德国心理学家“斯腾”在1903年提出的,而对其进行研究者是美国的心理学家“闵斯脱博格”在1912出版《心理学和工业生产率》一书。在这本书中他论述了用“心理测验方法”选拔合格工人等问题。
<1>心理技术学主要是解决——“人与机器之间的关系问题”
<2>人的“士气”是提高生产效率最主要的因素。
2.霍桑实验——代表人物是“梅奥”,
<1>梅奥提出“人群关系”理论,他被称为“工业社会心理学的创始人”。
<2>霍桑实验进行四次实验:A:照明实验、B:福利实验、C:群体实验、D:谈话实验(它可以提高生产效率)
3.群体动力理论——创始人是德国管理学家“勒温”;勒温的理论被称为“场”理论,他提出了著名的公式:B=F·(P·E)式中:B是行为、P是个人、E是环境、F是函数
<1>勒温的“场”理论只用于研究“个体行为”,1933年他提出了“群体动力”概念。
<2>所谓“群体动力”就是“群体活动的动向”,而研究“群体动力”就是要研究影响群体活动动向的诸要素,因为群体活动的动向同样取决于内部力场同情境力场的不相互作用。
4.需要层次理论——代表人物“马斯洛”;
<1>20世纪40年代马斯洛发表了“人的动机理论”。
<2>人类的需要分为五类:A:生理;B:安全;C:社交;D:尊重;E:自我实现的需要。
二、管理心理学的产生和发展:
1.管理心理学以学科的面貌出现大约是在20世纪50年代,1958年,美国的“黎维特”的《管理心理学》出版,意味着管理心理学作为学科开始登上历史舞台。
2.20世纪60年代至今,美国管理心理学的研究迅速发展表现在:
<
第一节 管理心理学的研究对象与内容
一、管理心理学的研究对象
1.所谓管理心理学是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学。
2.管理的定义模式——“人——人——工作”。
二、管理心理学的研究内容:
1.A:个体心理 B:群体心理 C:组织心理
2.※管理心理学要运用普通心理学揭示的人的心理活动的一般规律,并使之在管理活动中具体化。
三、管理心理学与相关学科的关系:
1.管理心理学与普通心理学;(两者是基础理论与具体应用的关系)
2.普通心理学是研究人的心理活动的一般规律的科学。
3.人的心理过程:“认识、情感、意志”。
4.人的个性:“个性倾向性;个性心理特征”。
四、管理心理学与工程心理学
1.管理包括两个部分:“物和人”
<1>物的管理是指对“劳动工具、对象和过程”的管理。
<2>人的管理是指对“人的行为的管理”。
<3>工程心理学研究的对象是人与机器的关系,而管理心理学研究的对象是人与人的关系。
2.管理心理学与社会心理学的关系
<1>个人心理活动活动对群体心理活动的影响。
<2>群体心理活动对个人心理活动的影响。
<3>群体与群体之间心理活动的相互作用、相互影响。
<4>个人与个人之间心理活动的相互作用、影响。
3.管理心理学与组织行为学
<1>管理心理学研究组织管理过程中的“心理因素”而组织行为学研究的是“行为因素”。
<2>心理是行为的内在形式;而行为是心理的外在表现。
第二节 管理心理学的产生和发展
注:管理心理学也可称为“组织管理心理学”,它在20世纪50年代产生于——“美国”。
一、管理心理学形成的理论准备:(也叫理论背景)
1.心理技术学名称——由德国心理学家“斯腾”在1903年提出的,而对其进行研究者是美国的心理学家“闵斯脱博格”在1912出版《心理学和工业生产率》一书。在这本书中他论述了用“心理测验方法”选拔合格工人等问题。
<1>心理技术学主要是解决——“人与机器之间的关系问题”
<2>人的“士气”是提高生产效率最主要的因素。
2.霍桑实验——代表人物是“梅奥”,
<1>梅奥提出“人群关系”理论,他被称为“工业社会心理学的创始人”。
<2>霍桑实验进行四次实验:A:照明实验、B:福利实验、C:群体实验、D:谈话实验(它可以提高生产效率)
3.群体动力理论——创始人是德国管理学家“勒温”;勒温的理论被称为“场”理论,他提出了著名的公式:B=F·(P·E)式中:B是行为、P是个人、E是环境、F是函数
<1>勒温的“场”理论只用于研究“个体行为”,1933年他提出了“群体动力”概念。
<2>所谓“群体动力”就是“群体活动的动向”,而研究“群体动力”就是要研究影响群体活动动向的诸要素,因为群体活动的动向同样取决于内部力场同情境力场的不相互作用。
4.需要层次理论——代表人物“马斯洛”;
<1>20世纪40年代马斯洛发表了“人的动机理论”。
<2>人类的需要分为五类:A:生理;B:安全;C:社交;D:尊重;E:自我实现的需要。
二、管理心理学的产生和发展:
1.管理心理学以学科的面貌出现大约是在20世纪50年代,1958年,美国的“黎维特”的《管理心理学》出版,意味着管理心理学作为学科开始登上历史舞台。
2.20世纪60年代至今,美国管理心理学的研究迅速发展表现在:
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