2020年东莞自考劳动法模拟试题（5）

二、多项选择题 ( 本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 )

在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的 ， 请将其代码填写在题后的浙 00167# 劳动法试题 第 4 页（共 9 页）

括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21 ．根据我国《宪法 》 、 《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括 ( )

A ．自主择业权 B ．接受职盘培训的权利

C ，结社权 D ．参与单位重大事项决策的权利

22 ．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有 ( )

A ． 劳动行政管理行为 B ．劳动仲裁行为

C ．自然灾害 D ．劳动者患病

23 ．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有 ( )

A ．发生工伤，公司概不负责

B ．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C ．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D ．合同期满后的三年内，李某不 得从 事与甲公司同类业务

24 ．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有 ( )

A ．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础 上订立无同定期限劳动合同

B ．王某在某公司连续 T 作满 10 年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C ． 李某在某国有企业连续工作满 10 年 ， 距法定退休年龄还有 12 年 ， 在该企业改制重新订

立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D ． 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期 ， 公司提出续约时 ， 赵某要求

与该公司签订无固定期限劳动合同

25 ．下列不属于最低丁资组成部分的有 ( )

A ．高温津贴 B ．加班工资

C ．奖金 D ． 单位为劳动者缴纳的养老保险费