东莞自考工商企业管理(人力资源管理)专业笔记资料
编辑整理：东莞自考网 发表时间：2019-01-02 13:42:43 【大 中 小】
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人力资源管理
企业管理概论
1、 企业的人力资源
1定义:是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，是一种战略性的资源。
2特点:能动性;可激励性;时效性;再生性;差异性;社会性。
3内容:职务分析;人力资源规划;招聘与使用;考核;激励;培训
4信息化体现在3个层次:提高其管理工作的效率;规范其管理的业务流程; 为企业和员工提供增值服务
5人员招聘:制定招聘计划;招募;选拔;录用;评价
6人员使用原则:有利于实现组织目标;利于人尽其才;利于提高组织士气。
7工资分配制度的原则:物质利益原则;按劳分配原则;按生产要素分配原则
8结构工资制:
基础工资 基本工资
职务工资 岗位工资
年功工资 工龄工资
奖励工资 浮动工资
9其他工资制度:浮动工资制;岗位技能(等级)工资制;某些特殊的工资制
10奖金制度:综合奖;单项奖;超额奖;其他奖金形式。
11工资形式:计时工资;计件工资
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